10 Perguntas para... Rita Cândido (REFRIANGO) - Janeiro

A Entrevista deste mês de Janeiro foi realizada com a Drª Rita Cândido, Chefe de Serviços de Desenvolvimento da REFRIANGO.

1. Gerir pessoas: fácil ou difícil?

Gerir pessoas é uma das minhas paixões pois constitui um desafio diariamente. Liderar é muito mais que garantir que temos a melhor pessoa para determinada posição, é necessário ir mais além. Questões como a retenção de talentos, o desenvolvimento profissional, a par do pessoal são factores que podem fazer a diferença se queremos ter os melhores elementos.

Cada vez mais, temos que procurar conhecer a nossa equipa, perceber quais as suas motivações, necessidades, reforçar comportamentos positivos e encaminhar para desenvolvimento as competências que identificadas como menos positivas. O gestor actual deve ser, acima de tudo um líder, que inspira e motiva diariamente.

2. Já pensou em mudar de actividade e atender a desafios de outras áreas?

Não, enquanto considerar que posso continuar a fazer a diferença no desenvolvimento humano. Gerir e desenvolver pessoas é a minha vocação! Considero que nasci para isto e que consigo fazer a diferença enquanto factor diferenciador no sucesso das organizações.

3. Como avaliar as necessidades dos colaboradores?

Os colaboradores são antes de tudo, pessoas, indivíduos, e necessitam de ser tratados como tal. É essencial que se sintam envolvidos e que sintam que contam, é crítico escutá-los e compreender os seus anseios e aspirações, é necessário que a organização os valorize e os estimule a fazer mais e melhor, que os obrigue a colocar a sua capacidade criativa em alinhamento com as necessidades da organização. Já Albert Einstein referia que a "Imaginação é mais importante do que conhecimento."

4. Um vício no Trabalho:

Estar presente e observar.

5. Um filme que a inspirou e um filme que a desiludiu:

Dos muitos filmes que me inspiram, tendo que eleger um seria o Coach carter. Não tenho nenhum filme que me tenha desiludido pois mesmo que não corresponda às minhas expectativas, contribui para a minha aprendizagem.

6. Ler no papel ou ler no Ipad?

Em papel.

7. Férias com internet ou sem contacto digital?

Sempre online.

8. Inovar processos em RH, qual a sua opinião?

A inovação é o que leva ao sucesso da Direcção de RH. A inovação não é uma opção mas sim um factor critico de sucesso. Cada vez mais a DRH tem que ser uma área que seja percepcionada como pareceria de negócio, que seja incorporada na sua maneira de actuar e de posicionar. Para isso acontecer, tem que que estar alinhada com as novas ferramentas e com as novas tendências da área para podermos responder aos desafios do futuro e podermos ser mais do que uma área que processa salários.

9. Uma palavra que defina Trabalhar na Refriango

Paixão pelas pessoas.

10. Que pergunta não deixaria de fazer em uma entrevista de emprego?

O que o faz sonhar?

Agradecemos a participação!

#entrevista