10 Perguntas para... João Monteiro (Robert Hudson/Ford, Drive Angola) - Setembro

A Entrevista deste mês de Setembro foi realizada com o Dr. João Monteiro, Director da Área de Formação da Robert Hudson (Ford), sendo responsável também pela Drive Angola (importador oficial das marcas Audi, SEAT e Volkswagen).

1. Quando era criança, sonhava em trabalhar com o quê?

Com automóveis. A família apostava em engenharia mecânica mas eu escolhi sociologia. Por vezes concretizamos os nossos sonhos através de um percurso diferente.

2. O que mudou nos últimos anos na Gestão de RH?

As crises influenciam as empresas e organizações. A estabilidade ou instabilidade do meio reflete-se na Gestão de Recursos Humanos e nas suas políticas. Considero que apesar da instabilidade e da incerteza se valoriza mais os colaboradores e o seu potencial.

3. Quais devem ser as prioridades dos Recursos Humanos?

Gerir pessoas (funcional e estrategicamente). Não é fácil no dia-a-dia. Há que criar procedimentos e definir políticas e estratégias de acordo com os valores da empresa e com a situação do mercado. É um desafio constante.

4. Conciliar vida profissional e familiar: fácil ou difícil?

Estando a trabalhar em Luanda e a família em Lisboa, é um (grande) desafio! As novas tecnologias e as redes sociais ajudam a superar a distância, são as mesmas que usamos para trabalhar com colegas que estão espalhados pelo mundo e com os nossos clientes.

5. O que não abre mão de fazer nas férias?

Conviver com a família, ler e passear.

6. Um sítio para conhecer e um sítio para retornar:

Conhecer o Namibe e voltar ao Lobito.

7. Um hobby indispensável aos fins de semana:

Bicicleta Todo Terreno (BTT).

8. Três palavras essenciais para estimular a produtividade entre os colaboradores:

Melhoria contínua, trabalho em equipa e orientação para o cliente (interno ou externo). São mais conceitos do que palavras.

9. Qual o papel da Formação na Gestão de RH?

É uma vertente tão importante como as outras. Tenho encontrado formandos ávidos de conhecimento que valorizam bastante a formação.

10. Que conselho daria para um colaborador que queira desenvolver a sua carreira?

Profissionalismo, Paixão, Persistência. Ser profissional faz a diferença no mercado. Ter paixão pelo que se faz é importante para ter sucesso. A persistência é importante para ultrapassar os obstáculos que encontramos no caminho.

Agradecemos a participação!

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