Dez perguntas a... [Junho]

O convidado deste mês para a Entrevista Mensal é o Dr. Vitor Carmona, DRH da Angola Telecom.

1. Se não fosse DRH, o que se via a fazer?

Seria Diplomata.

2. O que é mais desafiante na área de Recursos Humanos?

Perceber que cada colaborador representa um desafio diferente.

3. Se um dos seus filhos quiser ser DRH no futuro, o que lhe diz?

Ficaria satisfeito, mas também apreensivo.

4. Diga um livro que o inspirou, um livro que o desiludiu, um que esteja a ler e um que ainda vai ler.

Um livro que me inspirou, “O Líder sem Título” de Robin Sharma. Nenhum livro ainda me desiludiu. De momento estou a ler um livro escrito por um colega meu que se intitula “Moving Mountains” e que relata a sua escalada dos 10 maiores cumes do Mundo. Posteriormente irei ler uma Biografia.

5. Onde é o seu porto seguro, a sua praia de eleição e o seu destino ainda não concretizado?

O meu porto seguro é certamente o meu lar onde estou rodeado pelo amor e carinho da minha família. Não sou muito frequentador de praia, mas gosto muito das praias do sul do País, especialmente da província do Namibe. Gostaria um dia de ir à Foz do Rio Cunene.

6. O meu dia corre bem quando... fecho a porta do meu Gabinete para ir para casa com a sensação que dei o meu melhor enquanto profissional.

7. O que apetece fazer depois de um dia intenso de trabalho?

Chegar a casa e estar com a família.

8. Qual a palavra ou a frase que inspira o seu trabalho?

Confiança.

9. Imagine um profissional que está em dúvida entre a Angola Telecom e outras empresas, porque acha que ele deve escolher a sua empresa?

Se gosta de desafios e quer colocar à prova tudo o que sabe e aprendeu então a AT representa esse desafio.

10. Se fosse convidado para a sessão de final de licenciatura de um curso de Recursos Humanos, que conselho lhes dava?

Acima de tudo tentaria transmitir que para gerir pessoas e gerir processos de mudanças que actualmente são permanentes e desafiantes é preciso, além de conhecimentos técnicos, de uma grande capacidade comunicacional e de gerar confiança. Além disso, também é importantes que o nosso comportamento reflicta os nossos valores, uma vez que um gestor de Recursos Humanos é uma das figuras mais observadas numa organização. Ao mínimo deslize perde-se a credibilidade que é fundamental nesta profissão.

Agradecemos a disponibilidade do Dr. Vitor Carmona - Angola Telecom.

#entrevista